关于天津港保税区蓝领公寓开展培训工作的计划

为推动区校企合作项目，发挥职业大学教育、教学资源优势，提升保税区企业劳动者素质，更好地配合天津港保税区劳人局做好企业人力资源教育管理工作，按照《天津港保税区、空港经济区与天津职业大学合作共建协议》，以保税区蓝领公寓为工作切入点，特制定我校关于在天津港保税区开展合作教育工作的近期、中期和远期计划。

一．近期工作计划

1．建立培训师资团队。在我校挑选出5——6名培训教师，对所选的培训教师在沟通、表达、课堂的把握和控制、与培训学员的互动交流、授课形式及课堂的应变能力等方面提出新的要求，并能承担晚上到保税区蓝领公寓开展培训的任务，先期建立一支精干、业务能力强、有战斗力的培训师资团队。

2．进行师资团队培训。与北京联想集团培训部、天津影响力培训机构联系，对我校培训师资团队进行2——3次的师资培训，培训的主要内容为针对青年农民工、青年工人进行培训的途径、内容和方法，以此提高我校先期培训师资团队的培训教学能力，为下一步做好蓝领公寓的培训工作打下良好的基础。

3．确立有实效性的培训项目。依据保税区工会先期做的培训需求调研结果，选择员工需求比较集中的计算机基础、会计知识、职业礼仪和企业管理等四个项目，作为首期培训的科目，要求培训教师把每一个科目中的内容分解若干个员工感兴趣的项目，利用2——3次的授课来完成培训任务，达到学员确实有所收获的目标。

4．培训过程中深入开展调研。在首期培训过程中，由培训教师负责与学员的沟通，畅通师生交互、教学供给与培训需求交互的渠道，并完成对学员以及他们的工友、室友、朋友、老乡等的问卷调查，及时获取培训需求、授课方式和时间、授课内容等的要求，为下一轮培训的开展做好改进工作，而且把这样的边培训边调研的工作深入到每一次的培训讲课之中，形成制度。

5．制作培训宣传册和宣传海报。先期通过精美设计、专业制作的平面宣传材料达到宣传、动员和开展培训的目的。

6．进驻保税区办公室。派专门人员进驻天津港保税区人劳局办公室工作，尽快适应、熟悉保税区工作的环境和节奏，与隶属企业建立联系，为下一步打通校企合作的渠道，开发校企合作项目，建立良好的工作基础。

7．做好保税区人劳局的协调工作。进一步与保税区人劳局刘局长协商，尽快协调与保税区工会的培训工作，在不冲突、不矛盾的前提下，尽快开展我校在保税区蓝领公寓的培训工作。

8．建立培训学员服务中心。在保税区蓝领公寓建立职业大学培训学员服务中心，负责培训咨询、调研材料的整理、课程的安排、培训材料的发放和应急培训教学事件的处理等相关事项。

二．中期工作计划

1．深入保税区企业开展培训需求调研。通过与企业建立友好关系，采用走访企业、问卷调研、访谈等形式，开展对保税区企业的培训需求调研，为下一步尽最大限度地满足企业对员工素质提升、技能培训的需求，开展有针对性的培训，提供详实和准确的数据分析。

2．深入保税区企业开展专业性调研。搭建保税区企业与我校相关院系专业的联系平台，针对生产工艺、生产流程或服务项目，由专业教师带队，组成调研小组，开展同行业领域专业性强的调研，形成较完整的调研报告，既为我校的工学结合教学模式的改革提供实践依据，也为企业规模发展，创造更大的经济效益，提供决策依据，同时更为保税区人劳局提供企业在同行业中的发展，对保税区经济的推动作用，提供详实的资料。

3．联系老师下企业实践岗位。积极联系保税区企业，有针对性地联系老师到相关专业对口的企业岗位实践，在为企业服务的同时，锻炼双师素质型教师队伍。

4．与企业合作开展员工技能培训和鉴定。

三．远期工作计划

与保税区人劳局共同构建员工素质提升培训——职业资格培训鉴定取证——学历教育的三级人力资源继续教育立交桥。